First-Line Juristen

Wijziging arbeidsvoorwaarden levert geen extra arbeidsovereenkomst op

Werkgever en werknemer wijzigen tijdens de tweede arbeidsovereenkomst de arbeidsvoorwaarden, gezien de promotie van administratief naar juridisch medewerker. Daarna wordt nog een arbeidsovereenkomst gesloten. Is daardoor uiteindelijk een vierde contract ontstaan ‒ en daarmee dus ook een dienstverband voor onbepaalde tijd? Als de arbeidsvoorwaarden in een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds wijzigen, levert dat geen nieuwe, opvolgende arbeidsovereenkomst op. Het is in dit kader ook niet relevant dat de werknemer door zijn promotie al dan niet substantieel andere werkzaamheden is gaan verrichten. Hierdoor is geen contract voor onbepaalde tijd ontstaan.

Commentaar

Wijzigt de duur van een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan doordat partijen de einddatum verder naar de toekomst verschuiven? In dat geval wordt dit wel aangemerkt als afzonderlijke schakel in de keten ‒ en daarmee dus als extra overeenkomst.



Terug naar nieuwsoverzicht