First-Line Juristen

Transitievergoeding verduisteren in salaris mag niet!

Een uitzendonderneming verlengt een arbeidsovereenkomst, maar stelt de transitievergoeding niet te kunnen doorberekenen aan de opdrachtgever. In de arbeidsovereenkomst staat daarom dat het salaris inclusief transitievergoeding is en dat een deel moet worden terugbetaald als de werknemer hierop toch een beroep zou doen. De rechtbank oordeelt dat dit wegcontracteren van de transitievergoeding indruist tegen de wet. Dit is in strijd met de openbare orde of goede zeden. De werknemer heeft gewoon recht op uitbetaling van de transitievergoeding, omdat aan alle overige vereisten wordt voldaan. Op grond van opvolgend werkgeverschap werkte de werknemer meer dan 24 maanden voor het uitzendbureau.



Terug naar nieuwsoverzicht